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2006年，当退休的文书送达到手里时，我的第一感觉就是：董永可以回家了。

事实远比此好的许多。

最大的好，就是二十四小时的时间全归了自己。可以自然醒，自由行，不用上下班挤车，不用进出单位打卡，不用跟人照面，不用看人脸色，而且再也不用写年终总结。

年终写总结，虽然一年就那么一次，但压在心头的那外力，前前后后却可能长达一个月，甚至更久。

大约每年的 12 月中旬起始，自己得准备“材料”：“在这一年里”，“政治思想”表现有哪些进步；“遵守纪律”怎么样，迟到早退缺勤次数；做出了哪些“业绩”，“绩效”怎么样，对照“任务的指标”如何。

大约一个星期或者十天过去，部门的官长就跟在公厕敲门的人那样：“好了吗？还没拉完啊！”催问：“写了吗？还没写啊！”

于是中间有那么两三天、三四天，蹲坑的人，不管有没有屎都得死着出力，在有一坨认一坨、越多就越容易“通过”的情况下，还故意使直肠里一整段的分几节屙；实在没屎，撒泡尿也总算，是从那部位出来的就行——写！

写完了，那写了字的纸，究竟跟擦过屁股的有什么不同，那就得看下一步的检验咯。

也就是说，中间这屙屎撒尿写的环节是很重要的，但不是最重要的。

最重要的是拿着有气味的擦过屁股的纸，先在部门会议上“展示”、“念一遍”、“群众评议”、“部门负责人签署意见”吗？还不是。

最更重要的是“单位领导审批意见”。

全部过程大约要到新一年的 1 月下旬结束。

说感受，我曾经实在过两类角色地位不同的经历：

第一种，作为屙屎撒尿写的人，因为食与消化的正常，排泄也正常，所以四十一年工龄里的三十七次年终总结都顺顺当当，其中若干次还被评为“第一”，或因“先进”而得奖励。至于。至于没要求写的四年，是 1968 到 1972 下放在农村的文革期间。

每当年终总结的时候，我都为个别同事便秘“难过关”而难过，因为他们中至少三分之二的人将会受到“警告”，还有最糟糕的就是岗位责任制之后，人事部门发明和强行的“末位淘汰”。

我之所以为之难过，是因为联系到自己，谁都有岗位不合适的时候，因此就有能力无法正常发挥的束缚，何况，在我看来，只有极个别的确实什么业务都无能，多数的人就像我称之他们的——“个性追求自我者”。

第二种，作为坐位在兼职单位皮大靠背旋转椅的那些年。

那些年，我是实际的老大，我决定跨过“年终总结”这一中国式的官僚程序。

因为，各个部门有月报表、季报表，最终还有年度报表。

如果有这些报表呈报上来，老大还不得知情，那就只能说明头目平常没审视、没综合、没分析、做不出结论。毕竟，部门报表的真实性，还可以通过相互的关联和印证已经显示出的，又可以派生出潜在的能力和问题。

表格全部由我设计，在那些年里，无论教学还是企业，都能获得实打实的管理数据，“ 1 ”不会是“ 2 ”，绝非擦屁股纸。

退休以后，再也不用搞绝大多数是以应付官僚上级“考核”为目的的年终总结，理所当然地享着福。

说是这么说，但凡当写到譬如第三百六十五天的“ 2015 ”时，以年轮记号，自己在头脑里，还是有所流连。

2015-12-27