阿冯向领导交辞呈前，给我看过《报告》。我动笔，做了些处陈述的先后调整，也对问题的后果严重性更加强调。然后，再由他自己作修定。最终的形成不但发文上级，还一如既往刊入了他既是工作备忘录，也是他思想情绪纪录的博客。

      我在修改的过程中，想到其中三个主要人事矛盾的因由，他们无非都在损人利己。
      乙方陈老板是企图损公肥私损人而不能得逞之后损甲方项目负责人，以“斗”来损，以利用甲方某领导打压甲方项目负责人，试图达到利己。
      甲方项目负责人遵守工程合同，不予增加额外的巧立名目的工程款，这原本并存在的金钱，却在乙方陈老板的思想里成了已然收入囊中之物，因此，当他在甲方项目负责人不予之后，就认为被“损”，自己不能得利。换言之，甲方项目负责人损了乙方陈老板的歪产，利了甲方，也利了作为项目负责人的遵纪守法。
      甲方某领导为什么不直接就工程合同、工程项目增加款项程序，召集部下与乙方公开商讨，而在中层干部业绩评定时行使“一票判决”权，对自己一方的项目负责人进行接连打压呢？也就是损甲方的自己人？倘若真是要损甲方自己人，那么他利己吗？他的职位已经在项目负责人之上，不存在职位高低之争，那这样做利于他什么呢？有一种符合逻辑的猜想，那就是，损的不单是本单位的自己人，而是本单位的利益，获得是从乙方手里得来的利。这时候，实际上这个领导已经是站在乙方一面，暗箭射杀不是自己人的甲方项目负责人。
      我因此想到一个经典“最危险的不是敌人，而是自己人。”
      这事就谈到这里。话题的中心在于“损人利己”。
      接下来，是我思想到的“损人不利己”。

      “损人不利己”这话，我第一次听到是上世纪八十年代，在哲学研究所。
      一位很有才气的同事说的。
      他是在针对当时所里发生的一件事有感而发的。
      那是一件什么事，我已没多印象。
      他说的原话，我也记不得了。
      大意是：损人利己，还属情有可原，而还有一类是损人不利己的，这就匪夷所思了。
      这话我当时听了，觉得新鲜——是啊，我们老在说“损人利己”，怎么就没想到还有“损人不利己”的呢？
      后来，在我分析人的行为意图时，常常将“损人不利己”和“损人不一定利己”，作为动机，作为考虑的方面。
      我一直在找寻最常见的，又最被忽视的“损人不利己”和“损人不一定利己”的表现、现象。
      上个月14日，我已经开始动笔写的《大人不做小动作》，写了两小节，因为那天忽然说要去闽北，便搁下，难得再捡起：
      “余小学，《通讯册》班主任评语一栏，期期年年次次回回必有被批句：‘上课喜欢做小动作。’
      及余任教后，长期细致观察不同学生同样课堂小动作者，遂终结论之为：‘精力旺盛耳’。”
      当然，题目是“大人不做小动作”，所以，后面就不写小孩了。
      现在回过头来，想下那天那篇要写的，不就有“损人不利己”的内容？
      “大人不做小动作”是种规劝。
      大人为什么要做小动作，大人常做什么小动作，大人怎么样 做小动作，等等，这应该是我那时要写的。
     没写下去，写不下去。到今天，觉得“损人不利己”或许可以犬尾续狗？
      这大人，要是女人，说人家的闲话，凭空想像，无中生有啊，照猫画虎，西施施东啊，三个一台戏等等，应该是最经常的“损人不利己”。
      男人嘛，不好讲，网络上跟个帖的啊，凑热闹的啦，没事做用手指头扣个洞嘛，拿条树枝左右鞭打，捡块石头撇水，也多属“损人不利己”。
      这些人，究竟图个什么？

 

                                      2012-08-17