《冈田企业管理有限公司雇佣合同》，共3,375个字。是我平生起草过的各类各种合同文件的正文最长的。日本资方董事会会议对它没有提出一个字的修改。中国员工在接到合同后，有三天的私下议论时间，最后集中到的意见有三个，一希望总经理代表公司作解说；二 “雇佣”一词有不平等的意思，建议删除；三全文太长，建议简短。
     我在员工大会上，就合同作了逐条解说，没有一人对它再提出一个字的修改。
     我对“雇佣”也做了解释。我之所以选择这个词，一是包括我在内的所有拿工资的，不参加分红和分担企业风险责任者，就是事实的雇员，而除拿工资外，还参加分红和分担企业风险责任者，是雇主。承认雇主、雇员的角色、地位、职责，彼此的雇佣关系，一是接受不平等的事实，二是认识并承认彼此关系的本质；三是因为知道自己的角色，也才知道自己的“面子”和应该怎么样在工作中为人处事。
     至于全文太长，我做的说明是，我写的这种是“钢尺”，刻度的精密，有利于执行的清晰，是无弹性的。
     三天后，全员各人亲笔签名的84份《冈田企业管理有限公司雇佣合同》摆在我的办公台面上。
     直到冈田企管公司撤资，无一例因合同的执行产生歧异和非议的，无论是被告诉解雇的、自辞的。执行合同的简捷、明晰，应该归功于我的管理思想，可以追溯到我对签定合同的本质的理解。
     我认为，一切合同签定的本质就是彼此的不信任。包括婚姻的、劳资的、业务的、国家边界、国际合作，……等等，所有的合同。
     认识合同的这个本质，就是看透人之本质的善变性，怀疑性，不诚实性。
     正视合同的这个本质，也许会令天真浪漫者沮丧，也许也会让世故现实者刚毅。
     一份合同的起草，渗透着起草者文字后面的个性。
     一个人，自己也会给自己签定合同的，保证作息时间，保证不再吸烟，……本质是对自己的不信任。
     男女的“我永远爱你！”多是口说的。即使白纸黑字了，也不是合同。男女婚姻的，或者说爱情的，其合同就是结婚证。
     这世界，最可靠的没有合同的永远的爱，是父母对子女的心。
     当然，应该，也许，可能，会还有子女的。

                        2007-12-28